La Germania deve affrontare una grave carenza di manodopera qualificata a causa dell'invecchiamento della popolazione, il che sta portando a iniziative di reclutamento, in particolare dall'India, per la formazione professionale e i mestieri specializzati
A causa dell’invecchiamento della popolazione e del pensionamento di massa della generazione dei «baby boomer», la Germania sta affrontando una carenza cronica e strutturale di manodopera qualificata. In quanto maggiore economia europea, il Paese sta affrontando gravi carenze di manodopera in diversi settori, tra cui la sanità, l’ingegneria, l’informatica e l’energia.
Di fronte a una carenza così grave, il Paese sta cercando di alleviare il problema reclutando talenti al di fuori dei propri confini, con particolare attenzione all'India.
L'iniziativa è partita nel 2021 dopo che Henrik von Ungern-Sternberg è stato contattato da Magic Billion, un'agenzia di collocamento indiana che propone candidati per programmi di formazione professionale.
Il succo dell'e-mail era: «Abbiamo molti giovani motivati in cerca di un percorso di formazione professionale e ci chiedevamo se foste interessati».
Handrik von Ungern-Sternberg lavorava allora presso un'azienda nel sud-ovest della Germania che rappresentava lavoratori qualificati, dai muratori ai falegnami ai macellai.
In un'intervista alla BBC, Handrik von Ungern-Sternberg ha affermato che c'erano molti datori di lavoro disperati che non riuscivano a trovare nessuno disposto a lavorare per loro. «Così abbiamo deciso di provarci.»
Consapevole del declino a livello nazionale dei mestieri tradizionali tedeschi, ha contattato il presidente della corporazione locale dei macellai. La contrazione del settore è stata drastica: mentre nel 2002 la Germania contava 19.000 piccole macellerie a conduzione familiare, nel 2021 ne rimanevano meno di 11.000.
Secondo Joachim Lederer, reclutare giovani è diventato incredibilmente difficile perché il mestiere di macellaio richiede «duro lavoro». Ha osservato che le generazioni più giovani stanno seguendo percorsi professionali diversi, il che sta portando a una grave carenza di manodopera qualificata nel settore.
Nel corso degli anni, von Ungern-Sternberg ha fondato la propria agenzia di collocamento, India Works, che è riuscita a portare 200 giovani indiani a lavorare nelle macellerie tedesche. Questo flusso di lavoratori nasce più dalla necessità che da una scelta, dato che la Germania sta affrontando una grave crisi demografica.
Al contrario, l’India vanta un enorme surplus di manodopera. «L’India è un Paese con 600 milioni di persone di età inferiore ai 25 anni», Magic Billion alla BBC Aditi Banerjee di Magic Billion , sottolineando l’enorme potenziale della forza lavoro nazionale.
Secondo uno studio del 2024 condotto dal think tank della Fondazione Bertelsmann, l'economia deve attrarre 288.000 lavoratori stranieri all'anno, altrimenti la sua forza lavoro potrebbe diminuire del 10% entro il 2040.
Nel 2026, India Works prevede di portare in Germania 775 giovani indiani per svolgere un apprendistato. Questo gruppo comprenderà, tra gli altri, operai edili, meccanici, scalpellini e panettieri. Questa espansione fa seguito all’annuncio fatto da Berlino nel 2024, secondo cui avrebbe aumentato la quota annuale di visti per lavoratori qualificati destinati ai cittadini indiani da 20.000 a 90.000.
Secondo uno studio del gennaio 2026 condotto dal quotidiano economicoHandelsblatt, nel 2024 gli espatriati indiani in Germania hanno guadagnato circa il 29% in più rispetto ai loro omologhi locali. Con un reddito mensile lordo mediano di 5.393 € (568.900 rupie) contro i 4.177 € (434.000 rupie) dei lavoratori tedeschi, queste prospettive redditizie – unite alla scarsità di posti di lavoro nel Paese – stanno attirando in Europa un'ondata di talenti indiani.
