L'India ha un enorme surplus di giovani lavoratori, mentre la Germania ha una popolazione che invecchia con milioni di posti vacanti.
La Germania sta affrontando una carenza di manodopera sempre più grave, dovuta in gran parte all’invecchiamento della popolazione e al pensionamento su larga scala della generazione dei «baby boomer». Il Paese ha una delle popolazioni più anziane d’Europa, con un tasso di natalità in calo e una forza lavoro in rapido invecchiamento. Man mano che i lavoratori più anziani vanno in pensione, non ci sono abbastanza giovani per sostituirli, creando così lacune strutturali nel mercato del lavoro.
Secondo un recente rapporto della BBC, la più grande economia europea sta faticando a trovare un numero sufficiente di lavoratori qualificati, in particolare in settori quali la sanità, l’ingegneria, l’informatica e l’industria manifatturiera. La domanda è particolarmente acuta nel settore sanitario, dove la Germania ha bisogno di migliaia di infermieri e operatori sanitari. Allo stesso modo, la solida base industriale del Paese richiede ingegneri e tecnici, mentre la sua economia digitale in crescita sta alimentando la domanda di professionisti IT.
Per far fronte alla crisi, la Germania sta puntando strategicamente sull’India come principale fonte di manodopera straniera. In particolare, il Paese ha bisogno di circa 288.000 lavoratori stranieri all’anno per sostenere la propria forza lavoro, e l’India, con il suo vasto bacino di giovani professionisti qualificati, si è affermata come un partner interessante.
Iniziative a favore dei lavoratori indiani
- Aumento delle quote dei visti: la Germania ha semplificato le procedure per il rilascio dei visti e ha aumentato le quote dei visti per lavoratori qualificati destinati ai cittadini indiani da 20.000 a 90.000, rendendo più facile per gli indiani lavorare in Germania. Diversi settori, tra cui la macelleria, la falegnameria e la panificazione, stanno registrando carenze di manodopera, e i lavoratori indiani stanno colmando queste lacune.
- Tempi di elaborazione: i tempi di approvazione dei visti per i richiedenti indiani sono stati ridotti da nove mesi a sole due settimane.
- La «Opportunity Card»: introdotta nel 2024, questa carta a punti consente ai cittadini indiani in possesso dei requisiti necessari di entrare in Germania per un periodo massimo di un anno per cercare lavoro, con la possibilità di svolgere un'attività lavorativa part-time durante la ricerca.
- Applicazioni digitali: la procedura di richiesta del visto è stata completamente digitalizzata, eliminando la necessità per molti richiedenti di recarsi di persona al consolato.
Un'e-mail dall'India che ha dato il via a un cambiamento
È stata una singola e-mail dall’India a innescare un cambiamento nel modo in cui i datori di lavoro tedeschi consideravano le assunzioni a livello globale. La svolta è avvenuta nel 2021, quando Henrik von Ungern-Sternberg ha ricevuto un messaggio da Magic Billion, un’agenzia di reclutamento indiana che offriva un bacino di giovani candidati per la formazione professionale in Germania. All'epoca lavorava con un'azienda nel sud-ovest della Germania che forniva lavoratori qualificati, da muratori a falegnami e macellai, a datori di lavoro locali alle prese con una grave carenza di manodopera.
In un'intervista allaBBC, von Ungern-Sternberg ha affermato che molte aziende erano alla disperata ricerca di personale, il che lo ha spinto a valutare questa opportunità. Si è quindi rivolto alla corporazione locale dei macellai, rendendosi conto che i mestieri tradizionali erano in forte declino. Secondo i rappresentanti del settore, la professione è diventata sempre meno attraente per i giovani tedeschi a causa della sua natura fisicamente impegnativa, e molti optano per percorsi professionali alternativi.
«Il mestiere di macellaio è un lavoro duro. E negli ultimi 25 anni circa, i giovani hanno preso altre strade», ha affermato Joachim Lederer, presidente della corporazione dei macellai.
In risposta, von Ungern-Sternberg ha successivamente fondato la propria agenzia di reclutamento, India Works, che da allora ha portato circa 200 giovani lavoratori indiani nel settore della macelleria in Germania. Anche altre figure professionali, come panettieri, meccanici e scalpellini, vengono reclutate direttamente attraverso programmi come India Works.
«L’India è un Paese con 600 milioni di persone di età inferiore ai 25 anni. Solo 12 milioni di loro entrano nel mondo del lavoro ogni anno. C’è quindi un enorme surplus di manodopera», Magic Billion Aditi Banerjee di Magic Billion . India Works è ora pronta a portare 775 giovani indiani in Germania per svolgere apprendistati in vari settori, tra cui la costruzione di strade, la meccanica, la lavorazione della pietra e la panificazione.
