IndiaWorks porta talenti motivati dall'India nella vostra azienda – in modo sostenibile, trasparente e finanziabile: immigrazione e integrazione eque ed etiche.
IndiaWorks supporta le aziende in Germania e in Europa nel reclutamento efficiente, trasparente e conforme di talenti qualificati provenienti dall'India.
Accesso a personale qualificato proveniente dall'India attraverso pool di talenti strutturati e profili dei candidati verificati.
Assistenza nel riconoscimento dei titoli di studio stranieri e coordinamento con le autorità competenti.
Assistenza nelle procedure di visto, permessi di soggiorno e requisiti normativi.
Formazione linguistica e preparazione culturale dei lavoratori qualificati per un'integrazione di successo.
Supporto ai datori di lavoro durante l'intero processo di reclutamento e integrazione.
Creazione di canali sostenibili per il reclutamento di talenti per le aziende, al fine di garantire il fabbisogno di personale qualificato a lungo termine.
Magic Billion il nostro partner affidabile in India. Trova i talenti giusti, prepara i candidati alla vita e al lavoro in Europa e li accompagna durante l'intero processo. Insieme rendiamo il reclutamento internazionale di personale qualificato un successo, sia per le aziende che per i candidati.
Talenti esperti e altamente qualificati per un successo duraturo.
Dalla prima richiesta all'integrazione di successo : tutto da un unico fornitore.
Accesso esclusivo a Magic Billion, il principale agenzia indiana per professionisti internazionali.
IndiaWorks vi accompagna durante l'intero processo, dall' analisi delle esigenze al reclutamento fino all'onboarding di successo . Soluzioni su misura per ogni settore.
Forniamo personale qualificato e apprendisti provenienti dall'India per settori economici centrali con elevato fabbisogno di personale.
Specialisti per la cucina, il servizio, le pulizie e la gestione alberghiera
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Personale infermieristico, assistenti di cura e assistenti medici
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Autisti professionisti e personale specializzato nel settore dei trasporti e della logistica di magazzino
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Professioni nell'industria elettrica, idraulica, metallica e delle costruzioni
Per saperne di piùPer il reclutamento internazionale in Europa, i datori di lavoro tedeschi devono integrare la conformità già nella catena di approvvigionamento in India. Ciò significa lavorare esclusivamente con reclutatori registrati ai sensi dell'Emigration Act indiano (Sezione 10), applicare il principio "Employer Pays " e rispettare gli obblighi di diligenza previsti dalla legge tedesca sulla catena di fornitura (LkSG) e dal Codice globale dell'OMS (in particolare per le professioni sanitarie).
I datori di lavoro che gestiscono il reclutamento internazionale in Europa dovrebbero avvalersi della procedura accelerata per i lavoratori qualificati in Germania quando la sicurezza nella pianificazione è fondamentale e i processi di riconoscimento e di rilascio del visto avverrebbero altrimenti in sequenza. La procedura è disciplinata dalla legge sul soggiorno §81a (Procedura accelerata per i lavoratori qualificati) ed è particolarmente rilevante quando si devono assumere lavoratori qualificati internazionali per la Germania o altre sedi dell'UE per posizioni urgenti.
Nel reclutamento internazionale in Europa, la verifica delle qualifiche è una fase fondamentale per la conformità, in particolare quando si assumono lavoratori qualificati indiani per la Germania. I datori di lavoro devono verificare la comparabilità del titolo di studio tramite ANABIN o richiedere una valutazione di equivalenza ZAB (Statement of Comparability) prima di avviare le procedure di sponsorizzazione del visto per i lavoratori qualificati in Germania. Una pianificazione tempestiva del riconoscimento riduce le richieste di chiarimenti da parte delle ambasciate, evita rielaborazioni e previene ritardi nell'onboarding.
Per il reclutamento internazionale in Europa, la Germania offre un quadro giuridico chiaro nella legge sul soggiorno, che consente ai datori di lavoro di assumere personale qualificato dall'India. Queste norme costituiscono la base per strategie strutturate e conformi alla legge per il reclutamento di personale con sponsorizzazione del visto in Germania.
Nella pratica, la maggior parte dei datori di lavoro ricorre a due tipi principali di permessi di soggiorno: il permesso di soggiorno per lavoratori qualificati ai sensi degli articoli 18a e 18b della legge sul soggiorno e la Carta blu europea ai sensi dell'articolo 18g. Entrambe le opzioni consentono alle aziende di assumere in Germania talenti internazionali con qualifiche riconosciute, a condizione che siano soddisfatti i requisiti di legge.