Tyskland står inför en allvarlig brist på kvalificerad arbetskraft till följd av en åldrande befolkning, vilket leder till rekryteringsinsatser, särskilt från Indien, för yrkesutbildning och hantverksyrken
På grund av den åldrande befolkningen och den stora pensioneringen av babyboomgenerationen brottas Tyskland med en kronisk och strukturell brist på kvalificerad arbetskraft. Som Europas största ekonomi står landet inför allvarliga personalbrist inom flera sektorer, däribland hälso- och sjukvård, teknik, IT och energi.
Inför en så allvarlig brist försöker landet lösa problemet genom att rekrytera kompetent personal från andra länder, med särskilt fokus på Indien.
Initiativet startade 2021 efter att Henrik von Ungern-Sternberg kontaktades av Magic Billion, en indisk bemanningsbyrå som förmedlar kandidater till yrkesutbildningsprogram.
Kärnan i mejlet var: ”Vi har många unga, motiverade personer som söker en yrkesutbildning, och vi undrar om ni är intresserade.”
Handrik von Ungern-Sternberg arbetade då på ett företag i sydvästra Tyskland som representerade hantverkare, från murare och snickare till slaktare.
I en intervju med BBC berättade Handrik von Ungern-Sternberg att det fanns många desperata arbetsgivare som inte kunde hitta någon att anställa. ”Så vi bestämde oss för att ge det en chans.”
När han insåg att de traditionella tyska hantverksyrkena var på tillbakagång i hela landet tog han kontakt med ordföranden för det lokala slaktargillet. Nedgången inom branschen har varit markant: medan Tyskland år 2002 hade 19 000 små, familjeägda slakteributiker, fanns det år 2021 färre än 11 000 kvar.
Enligt Joachim Lederer har det blivit oerhört svårt att rekrytera ungdomar eftersom slakteribranschen kräver ”hårt arbete”. Han påpekade att de yngre generationerna väljer andra karriärvägar, vilket leder till en allvarlig brist på kvalificerad arbetskraft inom branschen.
Under årens lopp har von Ungern-Sternberg startat sin egen arbetsförmedling, India Works, som framgångsrikt har förmedlat 200 unga indier till arbete i tyska slakterier. Denna arbetskraftsförflyttning är snarare ett resultat av nödvändighet än av eget val, eftersom Tyskland brottas med en allvarlig demografisk kris.
Däremot har Indien ett enormt överskott på arbetskraft. ”Indien är ett land med 600 miljoner människor under 25 år”, Magic Billion Aditi Banerjee från Magic Billion BBC och lyfte fram landets enorma arbetskraftspotential.
Enligt en studie från 2024 utförd av tankesmedjan Bertelsmann Foundation måste ekonomin varje år locka till sig 288 000 utländska arbetstagare, annars riskerar arbetskraften att minska med 10 procent fram till 2040.
Under 2026 räknar India Works med att ta emot 775 unga indier till Tyskland för lärlingsutbildning. I denna grupp ingår bland annat vägbyggare, mekaniker, stenhuggare och bagare. Denna utökning följer på Berlins tillkännagivande från 2024 om att man skulle höja den årliga kvoten för visum för kvalificerade arbetstagare för indiska medborgare från 20 000 till 90 000.
Enligt en studie från januari 2026 utförd av affärstidningenHandelsblatt tjänade indiska utlandsanställda i Tyskland ungefär 29 % mer än sina lokala kollegor under 2024. Med en medianbruttomånadsinkomst på 5 393 euro (568 900 rupier) jämfört med 4 177 euro (434 000 rupier) för tyska arbetstagare lockar dessa lukrativa utsikter – i kombination med bristen på arbetstillfällen i hemlandet – en våg av indisk kompetens till Europa.
