Indien har ett stort överskott av unga arbetskraft, medan Tyskland har en åldrande befolkning och miljontals lediga tjänster.
Tyskland står inför en alltmer akut brist på arbetskraft, främst på grund av den åldrande befolkningen och den omfattande pensioneringen av babyboomgenerationen. Landet har en av Europas äldsta befolkningar, med sjunkande födelsetal och en snabbt åldrande arbetskraft. När äldre arbetstagare går i pension finns det inte tillräckligt många yngre arbetstagare som kan ersätta dem, vilket skapar strukturella luckor på arbetsmarknaden.
Enligt en färsk rapport från BBChar Europas största ekonomi svårt att hitta tillräckligt med kvalificerad arbetskraft, särskilt inom sektorer som hälso- och sjukvård, teknik, IT och tillverkningsindustri. Behovet är särskilt akut inom hälso- och sjukvårdssektorn, där Tyskland behöver tusentals sjuksköterskor och vårdgivare. På samma sätt kräver landets starka industriella bas ingenjörer och tekniker, medan den växande digitala ekonomin driver på efterfrågan på IT-specialister.
För att hantera krisen riktar Tyskland strategiskt in sig på Indien som sin främsta källa till utländsk arbetskraft. Landet behöver nämligen cirka 288 000 utländska arbetstagare varje år för att upprätthålla sin arbetsmarknad, och Indien, med sin stora tillgång på unga och kvalificerade yrkesverksamma, har blivit en attraktiv partner.
Initiativ för indiska arbetstagare
- Ökad visumkvot: Tyskland har förenklat visumförfarandena och höjt visumkvoten för kvalificerade arbetstagare från Indien från 20 000 till 90 000, vilket gör det lättare för indier att arbeta i Tyskland. Flera branscher, däribland slakteri, snickeri och bageri, upplever brist på arbetskraft, och indiska arbetstagare fyller dessa luckor.
- Handläggningstider: Handläggningstiden för visumansökningar från indiska sökande har kortats från nio månader till bara två veckor.
- ”Opportunity Card”: Detta poängbaserade system, som infördes 2024, gör det möjligt för indier som uppfyller kraven att resa in i Tyskland för upp till ett år för att söka arbete, och det är tillåtet att arbeta deltid under sökandet.
- Digitala tjänster: Visumansökningsprocessen har blivit helt digital, vilket innebär att många sökande inte längre behöver besöka konsulatet personligen.
Ett mejl från Indien som ledde till en förändring
Det var ett enda e-postmeddelande från Indien som satte igång en förändring i hur tyska arbetsgivare såg på global rekrytering. Vändpunkten kom 2021, när Henrik von Ungern-Sternberg fick ett meddelande från Magic Billion, en indisk rekryteringsbyrå som erbjöd en pool av unga kandidater för yrkesutbildning i Tyskland. Vid den tiden arbetade han med ett företag i sydvästra Tyskland som förmedlade yrkeskunniga arbetare, allt från murare till snickare och slaktare, till lokala arbetsgivare som kämpade med akut arbetskraftsbrist.
I en intervju medBBC berättade von Ungern-Sternberg att många företag desperat letade efter arbetskraft, vilket fick honom att undersöka möjligheten. Han tog snart kontakt med det lokala slaktargillet, då han insåg att de traditionella hantverksyrkena var i kraftig nedgång. Enligt branschrepresentanter har yrket blivit allt mindre attraktivt för yngre tyskar på grund av dess fysiskt krävande natur, och många väljer istället andra karriärvägar.
”Slaktaryrket är ett hårt arbete. Och under de senaste 25 åren eller så har ungdomarna valt andra vägar”, säger Joachim Lederer, ordförande för slaktarbranschens branschorganisation.
Som svar på detta grundade von Ungern-Sternberg senare sitt eget rekryteringsföretag, India Works, som sedan dess har fört omkring 200 unga indiska arbetstagare till den tyska slakteribranschen. Även andra yrken, såsom bagare, mekaniker och stenhuggare, rekryteras direkt genom program som India Works.
”Indien är ett land med 600 miljoner människor under 25 år. Endast 12 miljoner kommer ut på arbetsmarknaden varje år. Det finns alltså ett enormt överskott på arbetskraft”, Magic Billion Aditi Banerjee från Magic Billion . India Works ska nu ta med 775 unga indier till Tyskland för lärlingsutbildningar inom olika områden, bland annat vägbyggnad, mekanik, stenhuggning och bageri.
