Lös bristen på kvalificerad arbetskraft.
Med människor som verkligen vill.
IndiaWorks förmedlar engagerade talanger från Indien till ditt företag – på ett hållbart, transparent och finansierbart sätt: rättvis, etisk invandring och integration.
t rekrytera internationell specialistkompetens på ett strukturerat sätt
IndiaWorks hjälper företag i Tyskland och Europa att rekrytera kvalificerad arbetskraft från Indien på ett effektivt, transparent och regelrätt sätt.
Internationell rekrytering
Tillgång till kvalificerad arbetskraft från Indien genom strukturerade talangpooler och granskade kandidatprofiler.
Erkännande av kvalifikationer
Stöd vid erkännande av utländska examensbevis samt samordning med behöriga myndigheter.
Visum och invandring
Stöd vid visumprocesser, uppehållstillstånd och myndighetskrav.
Språk- och integrationsförberedelse
Språkutbildning och kulturell förberedelse av kvalificerade arbetstagare för en framgångsrik integration.
Arbetsgivarstöd
Stöd till arbetsgivare under hela rekryterings- och integrationsprocessen.
Långsiktig personalstrategi
Uppbyggnad av hållbara talangpipelines för företag, för att säkerställa behovet av kvalificerad arbetskraft på lång sikt.
Vår partner
, i Indien
Magic Billion vår pålitliga partner på plats i Indien. De hittar lämpliga talanger, förbereder kandidaterna på att bo och arbeta i Europa och följer dem under hela processen. Tillsammans gör vi internationell rekrytering av specialister framgångsrik – för företag och kandidater.
IndiaWorks:
Mer än bara headhunting
Certifierade specialister
Erfarna och välutbildade talanger för långsiktig framgång.
Effektiv medling
Från den första förfrågan till en lyckad integration – allt från en och samma leverantör.
Strategiska partnerskap
Exklusiv tillgång till Magic Billion, Indiens ledande förmedlare av internationell arbetskraft.
Rätt lösning för din utmaning
IndiaWorks följer dig genom hela processen – från behovsanalys och rekrytering till framgångsrik introduktion. Skräddarsydda lösningar för varje bransch.
Din bransch. Våra specialister.
Vi förmedlar kvalificerad arbetskraft och praktikanter från Indien till centrala ekonomiska sektorer med stort personalbehov.
Hotell- och restaurangbranschen
Specialister för kök, service, städning och hotelladministration
Läs mer om detta
Hälso- och sjukvård
Vårdpersonal, vårdbiträden och medicinska assistenter
Läs mer om detta
Transport och logistik
Yrkesförare samt specialister inom transport och lagerlogistik
Läs mer om detta
Hantverk
Yrken inom el-, VVS-, metall- och byggnadsindustrin
Läs mer om dettaVanliga frågor
Hur genomför vi en etisk och regelkonform rekrytering från Indien och uppfyller samtidigt kraven i LkSG och WHO?
För internationell rekrytering i Europa måste tyska arbetsgivare redan i inköpskedjan i Indien förankra efterlevnaden av reglerna. Det innebär att man endast får arbeta med rekryterare som är registrerade enligt den indiska utvandringslagen (Section 10), tillämpa principen om att arbetsgivaren betalar och beakta skyldigheterna enligt den tyska lagen om omsorgsplikt i leverantörskedjan (LkSG) samt WHO:s globala kod (särskilt för hälso- och sjukvårdsyrken).
När bör det påskyndade förfarandet för indiska kvalificerade arbetstagare användas och vad krävs?
Arbetsgivare som ansvarar för internationell rekrytering i Europa bör utnyttja det påskyndade förfarandet för kvalificerade arbetstagare i Tyskland när planeringssäkerhet är avgörande och erkännande- och visumprocesser annars skulle ske efter varandra. Förfarandet regleras i uppehållslagen §81a (påskyndat förfarande för kvalificerade arbetstagare) och är särskilt relevant när internationella kvalificerade arbetstagare ska anställas för tidsbegränsade tjänster i Tyskland eller andra EU-länder.
Hur granskar och erkänner vi indiska kvalifikationer för tyska arbetstillstånd och EU:s blåkort?
Vid internationell rekrytering i Europa är kontrollen av kvalifikationer ett centralt steg för efterlevnad – särskilt vid anställning av indiska specialister för Tyskland. Arbetsgivare måste kontrollera jämförbarheten av examensbeviset via ANABIN eller inhämta en ZAB-bedömning av jämförbarheten (Statement of Comparability) innan de inleder visumsponsringsprocesser för specialister i Tyskland. Tidig planering av erkännandet minskar antalet förfrågningar från ambassaderna, undviker efterbearbetning och förhindrar förseningar vid onboarding.
Vilka juridiska vägar finns för att rekrytera kvalificerad arbetskraft från Indien till europeiska verksamheter i Tyskland?
För internationell rekrytering i Europa erbjuder Tyskland tydliga rättsliga ramvillkor i uppehållslagen som gör det möjligt för arbetsgivare att anställa kvalificerad personal från Indien. Dessa regler utgör grunden för strukturerade och lagliga strategier för visumsponsring och personalrekrytering i Tyskland.
I praktiken använder de flesta arbetsgivare två centrala uppehållstillstånd: uppehållstillstånd för kvalificerade arbetstagare enligt §§18a och 18b i uppehållstillståndslagen samt EU-blåkortet enligt §18g. Båda alternativen gör det möjligt för företag att anställa internationella talanger med erkända kvalifikationer i Tyskland, förutsatt att de lagstadgade kraven är uppfyllda.
