Résoudre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée.
Avec des personnes qui en ont vraiment envie.
IndiaWorks met à votre disposition des talents indiens motivés, de manière durable, transparente et abordable : une immigration et une intégration équitables et éthiques.
r et recruter de manière structurée des spécialistes internationaux
IndiaWorks aide les entreprises en Allemagne et en Europe à recruter des talents qualifiés en Inde de manière efficace, transparente et conforme.
Recrutement international
Accès à des professionnels qualifiés originaires d'Inde grâce à des viviers de talents structurés et des profils de candidats vérifiés.
Reconnaissance des qualifications
Assistance pour la reconnaissance des diplômes étrangers et coordination avec les autorités compétentes.
Visas et immigration
Assistance pour les procédures de visa, les permis de séjour et les exigences administratives.
Préparation linguistique et intégration
Formation linguistique et préparation culturelle des travailleurs qualifiés pour une intégration réussie.
Soutien aux employeurs
Soutien aux employeurs tout au long du processus de recrutement et d'intégration.
Stratégie à long terme en matière de main-d'œuvre
Mise en place de viviers de talents durables pour les entreprises, afin de répondre à long terme aux besoins en main-d'œuvre qualifiée.
Notre partenaire
en Inde
Magic Billion notre partenaire local de confiance en Inde. Ils trouvent les talents adéquats, préparent les candidats à la vie et au travail en Europe et les accompagnent tout au long du processus. Ensemble, nous assurons le succès du recrutement international de personnel qualifié, tant pour les entreprises que pour les candidats.
IndiaWorks :
Plus qu'un simple recrutement
Professionnels certifiés
Des talents expérimentés et hautement qualifiés pour un succès durable.
Une médiation efficace
De la première demande à l'intégration réussie – tout d'une seule source.
Partenariats stratégiques
Accès exclusif à Magic Billion, le premier agence de placement de main-d'œuvre qualifiée à l'international en Inde.
La solution adaptée à votre défi
IndiaWorks vous accompagne tout au long du processus, de l' analyse des besoins au recrutement, en passant par l'intégration réussie. Des solutions sur mesure pour chaque secteur.
Votre secteur d'activité. Nos spécialistes.
Nous plaçons des travailleurs qualifiés et des apprentis indiens dans des secteurs économiques clés qui ont des besoins importants en personnel.
Hôtellerie et restauration
Professionnels de la cuisine, du service, du housekeeping et de la gestion hôtelière
En savoir plus
Santé publique
Infirmiers, aides-soignants et assistants médicaux
En savoir plus
Transport et logistique
Chauffeurs professionnels et spécialistes du transport et de la logistique d'entreposage
En savoir plus
Artisanat
Professions dans les secteurs de l'électricité, de la plomberie, de la métallurgie et de la construction
En savoir plusFoire aux questions
Comment mener à bien un recrutement éthique et conforme aux règles depuis l'Inde tout en respectant les exigences de la LkSG et de l'OMS ?
Pour le recrutement international en Europe, les employeurs allemands doivent déjà ancrer la conformité dans la chaîne d'approvisionnement en Inde. Cela signifie qu'ils doivent travailler exclusivement avec des recruteurs enregistrés conformément à la loi indienne sur l'émigration (section 10), appliquer le principe « Employer Pays » et respecter les obligations de diligence prévues par la loi allemande sur la diligence raisonnable dans la chaîne d'approvisionnement (LkSG) ainsi que le Code mondial de l'OMS (en particulier pour les professions de santé).
Quand faut-il recourir à la procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés indiens et quelles sont les conditions requises ?
Les employeurs qui gèrent le recrutement international en Europe devraient recourir à la procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés en Allemagne lorsque la sécurité de la planification est cruciale et que les processus de reconnaissance et de visa se dérouleraient autrement de manière séquentielle. La procédure est régie par l'article 81a de la loi sur le séjour (procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés) et est particulièrement pertinente lorsque des travailleurs qualifiés internationaux doivent être recrutés pour des postes urgents en Allemagne ou dans d'autres pays de l'UE.
Comment vérifions-nous et reconnaissons-nous les qualifications indiennes pour les permis de travail allemands et la carte bleue européenne ?
Dans le cadre du recrutement international en Europe, la vérification des qualifications est une étape essentielle en matière de conformité, en particulier lors du recrutement de travailleurs qualifiés indiens pour l'Allemagne. Les employeurs doivent vérifier la comparabilité des diplômes via ANABIN ou obtenir une évaluation de l'équivalence (Statement of Comparability) auprès du ZAB avant d'entamer les procédures de parrainage de visa pour les travailleurs qualifiés en Allemagne. Une planification précoce de la reconnaissance réduit les demandes de renseignements supplémentaires de la part des ambassades, évite les retouches et empêche les retards dans l'intégration.
Quelles sont les voies juridiques permettant de recruter du personnel qualifié originaire d'Inde pour des sites européens en Allemagne ?
En matière de recrutement international en Europe, l'Allemagne offre un cadre juridique clair dans la loi sur le séjour des étrangers, qui permet aux employeurs d'embaucher des travailleurs qualifiés originaires d'Inde. Ces réglementations constituent la base de stratégies structurées et conformes à la loi pour le recrutement de personnel par le biais du parrainage de visas en Allemagne.
Dans la pratique, la plupart des employeurs utilisent deux titres de séjour principaux : le permis de séjour pour les travailleurs qualifiés conformément aux articles 18a et 18b de la loi sur le séjour et la carte bleue européenne conformément à l'article 18g. Ces deux options permettent aux entreprises d'employer en Allemagne des talents internationaux possédant des qualifications reconnues, à condition que les conditions légales soient remplies.
