Fachkräftemangel lösen.
Mit Menschen, die wirklich wollen.
IndiaWorks bringt engagierte Talente aus Indien in Ihr Unternehmen – nachhaltig, transparent und finanzierbar: Faire, ethische Zuwanderung und Integration.
Internationale Fachkräfte
strukturiert gewinnen
IndiaWorks unterstützt Unternehmen in Deutschland und Europa dabei, qualifizierte Talente aus Indien effizient, transparent und compliant zu rekrutieren.
Internationale Rekrutierung
Zugang zu qualifizierten Fachkräften aus Indien durch strukturierte Talentpools und geprüfte Kandidatenprofile.
Qualifikations-anerkennung
Unterstützung bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse sowie Abstimmung mit zuständigen Behörden.
Visa & Immigration
Begleitung bei Visa-Prozessen, Aufenthaltsgenehmigungen und behördlichen Anforderungen.
Sprach- & Integrationsvorbereitung
Sprachtraining und kulturelle Vorbereitung der Fachkräfte für eine erfolgreiche Integration.
Employer Support
Unterstützung von Arbeitgebern während des gesamten Rekrutierungs- und Integrationsprozesses.
Langfristige Workforce-Strategie
Aufbau nachhaltiger Talentpipelines für Unternehmen, um Fachkräftebedarf langfristig zu sichern.
Unser Partner
in Indien
Magic Billion ist unser verlässlicher Partner vor Ort in Indien. Sie finden passende Talente, bereiten die Kandidaten auf Leben und Arbeiten in Europa vor und begleiten sie während des gesamten Prozesses. Gemeinsam machen wir internationale Fachkräftegewinnung erfolgreich – für Unternehmen und Kandidaten.
IndiaWorks:
Mehr als nur Headhunting
Geprüfte Fachkräfte
Erfahrene und bestens ausgebildete Talente für langfristigen Erfolg.
Effiziente Vermittlung
Von der ersten Anfrage bis zur erfolgreichen Integration – alles aus einer Hand.
Strategische Partnerschaften
Exklusiver Zugang zu Magic Billion, Indiens führendem Vermittler für internationale Fachkräfte.
Die richtige Lösung für Ihre Herausforderung
IndiaWorks begleitet Sie durch den gesamten Prozess – von der Bedarfsanalyse über das Recruiting bis hin zum erfolgreichen Onboarding. Maßgeschneiderte Lösungen für jede Branche.
Ihre Branche. Unsere Fachkräfte.
Wir vermitteln Fachkräfte und Azubis aus Indien für zentrale Wirtschaftsbereiche mit hohem Personalbedarf.
Gastgewerbe
Fachkräfte für Küche, Service, Housekeeping und Hotelmanagement
Mehr erfahren
Gesundheitswesen
Pflegekräfte, Pflegehilfen und medizinisches Assistenzpersonal
Mehr erfahren
Verkehr & Logistik
Berufskraftfahrer sowie Fachkräfte für Transport und Lagerlogistik
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Handwerk
Berufe in der Elektro-, Sanitär-, Metall- und Baubranche
Mehr erfahrenHäufig gestellte Fragen
Wie führen wir eine ethische und regelkonforme Rekrutierung aus Indien durch und erfüllen gleichzeitig die Anforderungen des LkSG und der WHO?
Für internationale Rekrutierung in Europa müssen deutsche Arbeitgeber Compliance bereits in der Beschaffungskette in Indien verankern. Das bedeutet, ausschließlich mit nach dem indischen Emigration Act (Section 10) registrierten Recruitern zu arbeiten, das Employer Pays Principle anzuwenden und die Sorgfaltspflichten des deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG) sowie den WHO Global Code (insbesondere für Gesundheitsberufe) zu berücksichtigen.
Wann sollte das beschleunigte Fachkräfteverfahren für indische Fachkräfte genutzt werden und was ist erforderlich?
Für Arbeitgeber, die internationale Rekrutierung in Europa steuern, sollte das beschleunigte Fachkräfteverfahren in Deutschland genutzt werden, wenn Planungssicherheit entscheidend ist und Anerkennungs- sowie Visaprozesse ansonsten nacheinander erfolgen würden. Das Verfahren ist im Aufenthaltsgesetz §81a (Beschleunigtes Fachkräfteverfahren) geregelt und besonders relevant, wenn internationale Fachkräfte für Deutschland oder andere EU-Standorte für zeitkritische Positionen eingestellt werden sollen.
Wie überprüfen und anerkennen wir indische Qualifikationen für deutsche Arbeitserlaubnisse und die EU Blue Card?
Bei der internationalen Rekrutierung in Europa ist die Überprüfung von Qualifikationen ein zentraler Compliance-Schritt – insbesondere bei der Einstellung indischer Fachkräfte für Deutschland. Arbeitgeber müssen die Vergleichbarkeit des Abschlusses über ANABIN prüfen oder eine ZAB-Bewertung der Gleichwertigkeit (Statement of Comparability) einholen, bevor sie Visa-Sponsoring-Prozesse für Fachkräfte in Deutschland einleiten. Eine frühzeitige Planung der Anerkennung reduziert Rückfragen der Botschaften, vermeidet Nachbearbeitungen und verhindert Verzögerungen beim Onboarding.
Welche rechtlichen Wege ermöglichen die Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus Indien für europäische Standorte in Deutschland?
Für die internationale Rekrutierung in Europa bietet Deutschland klare rechtliche Rahmenbedingungen im Aufenthaltsgesetz, die es Arbeitgebern ermöglichen, qualifizierte Fachkräfte aus Indien einzustellen. Diese Regelungen bilden die Grundlage für strukturierte und rechtskonforme Strategien zur Visa-Sponsoring-Personalbeschaffung in Deutschland.
In der Praxis nutzen die meisten Arbeitgeber zwei zentrale Aufenthaltstitel: die Aufenthaltserlaubnis für qualifizierte Fachkräfte gemäß §§18a und 18b Aufenthaltsgesetz sowie die EU Blue Card gemäß §18g. Beide Optionen ermöglichen es Unternehmen, internationale Talente mit anerkannten Qualifikationen in Deutschland zu beschäftigen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
