Approccio strutturato alla conformità
Controlli da parte dei reclutatori in India
Collaborate esclusivamente con agenzie registrate ai sensi della Sezione 10 dell'Emigration Act indiano.
Verificate i contratti scritti, la trasparenza delle strutture tariffarie e il divieto di commissioni di intermediazione a carico dei lavoratori (principio "Employer Pays Principle").
Nel reclutamento nel settore sanitario dovrebbero essere integrati meccanismi di protezione conformi al Codice globale dell'OMS, al fine di evitare il reclutamento attivo da paesi o regioni con una grave carenza di personale qualificato.
Armonizzazione con la legge tedesca LkSG
Eseguire un'analisi documentata dei rischi della catena di fornitura del reclutamento.
Mantenete codici di condotta dei fornitori, documentazione di audit comprensibile e misure correttive chiare in caso di violazioni.
Istituite meccanismi di reclamo accessibili per i lavoratori interinali.
Conservate la documentazione pertinente per poterla presentare, se necessario, all'Agenzia federale per il lavoro o alle autorità competenti.
Processo di immigrazione e riconoscimento
Chiarite tempestivamente la procedura di rilascio del visto e di sponsorizzazione per i lavoratori qualificati in Germania (ad es. Carta blu UE o visto per lavoratori qualificati).
Confermate il riconoscimento delle qualifiche straniere presso l'ufficio competente del rispettivo Land.
Assicurarsi che i requisiti linguistici siano soddisfatti, ad esempio con candidati prequalificati con conoscenze della lingua tedesca di livello B1 o B2, se necessario.
Chiarezza operativa per i datori di lavoro
In Germania le procedure variano a seconda dello Stato federale, della professione e del tipo di qualifica. Le soglie salariali e gli organismi di riconoscimento competenti variano e i tempi di elaborazione dipendono in larga misura dalla completezza della documentazione e dal carico di lavoro delle autorità. Soprattutto nel settore sanitario, nelle professioni artigianali e in altre professioni regolamentate si applicano criteri di valutazione più severi.
riduzione del rischio
Il reclutamento etico riduce i potenziali costi di adeguamento, protegge il marchio del datore di lavoro durante gli audit LkSG e riduce il rischio di fuga di personale qualificato internazionale in Germania e nell'UE.
Un partner strutturato per l'integrazione di personale qualificato internazionale aiuta a riunire conformità, documentazione, riconoscimento e inserimento in un processo controllato, riducendo così al minimo i rischi e consentendo al contempo un reclutamento internazionale sostenibile in Europa.
