L'Allemagne est confrontée à une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée due au vieillissement de la population, ce qui se traduit par des efforts de recrutement, notamment en Inde, pour la formation professionnelle et les métiers spécialisés
Confrontée au vieillissement de la population et au départ massif à la retraite de la génération du « baby-boom », l'Allemagne est aux prises avec une pénurie chronique et structurelle de main-d'œuvre qualifiée. En tant que première économie européenne, le pays est confronté à des déficits critiques de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs, notamment la santé, l'ingénierie, l'informatique et l'énergie.
Confronté à une pénurie aussi grave, le pays tente de remédier au problème en recrutant des talents à l'étranger, en particulier en Inde.
L'initiative a vu le jour en 2021 après que Henrik von Ungern-Sternberg a été contacté par Magic Billion, une agence de placement indienne proposant des candidats pour des programmes de formation professionnelle.
En résumé, le courriel disait : « Nous avons beaucoup de jeunes motivés à la recherche d'une formation professionnelle, et nous nous demandions si cela vous intéressait. »
Handrik von Ungern-Sternberg travaillait alors dans une entreprise du sud-ouest de l'Allemagne qui représentait des ouvriers qualifiés, allant des maçons aux charpentiers en passant par les bouchers.
Lors d'un entretien avec la BBC, Handrik von Ungern-Sternberg a déclaré qu'il y avait beaucoup d'employeurs désespérés qui ne trouvaient personne pour travailler chez eux. « Nous avons donc décidé de tenter le coup. »
Conscient du déclin national des métiers traditionnels allemands, il a contacté le président de la corporation locale des bouchers. Le recul du secteur a été spectaculaire : alors que l'Allemagne comptait 19 000 petites boucheries familiales en 2002, il n'en restait plus que 11 000 en 2021.
Selon Joachim Lederer, le recrutement des jeunes est devenu extrêmement difficile car le métier de boucher exige un « travail physique intense ». Il a fait remarquer que les jeunes générations s'orientent vers d'autres parcours professionnels, ce qui entraîne une grave pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans ce secteur.
Au fil des ans, von Ungern-Sternberg a créé sa propre agence pour l'emploi, India Works, qui a permis à 200 jeunes Indiens de venir travailler dans des boucheries allemandes. Ce mouvement de main-d'œuvre est né d'une nécessité plutôt que d'un choix, alors que l'Allemagne est confrontée à une grave crise démographique.
À l'inverse, l'Inde dispose d'un énorme excédent de main-d'œuvre. « L'Inde est un pays qui compte 600 millions de personnes âgées de moins de 25 ans », Magic Billion Aditi Banerjee, de Magic Billion la BBC, soulignant l'énorme potentiel de main-d'œuvre du pays.
Selon une étude réalisée en 2024 par le groupe de réflexion de la Fondation Bertelsmann, l'économie doit attirer 288 000 travailleurs étrangers chaque année, sans quoi sa main-d'œuvre pourrait diminuer de 10 % d'ici 2040.
En 2026, India Works prévoit d'accueillir 775 jeunes Indiens en Allemagne dans le cadre de programmes d'apprentissage. Ce groupe comprendra notamment des constructeurs de routes, des mécaniciens, des tailleurs de pierre et des boulangers. Cette expansion fait suite à l'annonce faite par Berlin en 2024 d'augmenter le quota annuel de visas pour travailleurs qualifiés destinés aux ressortissants indiens, le faisant passer de 20 000 à 90 000.
Selon une étude publiée en janvier 2026 par le quotidien économiqueHandelsblatt, les expatriés indiens en Allemagne gagnaient environ 29 % de plus que leurs homologues locaux en 2024. Avec un revenu mensuel brut médian de 5 393 € (568 900 roupies) contre 4 177 € (434 000 roupies) pour les travailleurs allemands, ces perspectives lucratives, combinées à la pénurie d'emplois dans leur pays, attirent une vague de talents indiens vers l'Europe.
