L'Inde dispose d'un vaste réservoir de jeunes travailleurs, tandis que l'Allemagne est confrontée au vieillissement de sa population et à des millions de postes vacants.
L'Allemagne est confrontée à une pénurie de main-d'œuvre qui ne cesse de s'aggraver, principalement en raison du vieillissement de sa population et du départ à la retraite massif de la génération du « baby-boom ». Le pays compte l'une des populations les plus âgées d'Europe, avec un taux de natalité en baisse et une main-d'œuvre qui vieillit rapidement. À mesure que les travailleurs âgés partent à la retraite, il n'y a pas suffisamment de jeunes travailleurs pour les remplacer, ce qui crée des déficits structurels sur le marché du travail.
Selon un rapport récent de BBC, la plus grande économie européenne peine à trouver suffisamment de main-d’œuvre qualifiée, en particulier dans des secteurs tels que la santé, l’ingénierie, l’informatique et l’industrie manufacturière. La demande est particulièrement forte dans le secteur de la santé, où l’Allemagne a besoin de milliers d’infirmiers et d’aides-soignants. De même, la solide base industrielle du pays a besoin d’ingénieurs et de techniciens, tandis que son économie numérique en pleine croissance alimente la demande de professionnels de l’informatique.
Pour faire face à la crise, l'Allemagne se tourne stratégiquement vers l'Inde comme principale source de main-d'œuvre étrangère. En effet, le pays a besoin d'environ 288 000 travailleurs étrangers par an pour maintenir ses effectifs, et l'Inde, avec son vaste vivier de jeunes professionnels qualifiés, s'est imposée comme un partenaire de choix.
Initiatives en faveur des travailleurs indiens
- Augmentation du quota de visas : l'Allemagne a simplifié les procédures de visa et porté le quota de visas pour les travailleurs qualifiés destinés aux ressortissants indiens de 20 000 à 90 000, facilitant ainsi l'accès des Indiens au marché du travail allemand. Divers secteurs, notamment la boucherie, la menuiserie et la boulangerie, sont confrontés à des pénuries de main-d'œuvre, et les travailleurs indiens comblent ces lacunes.
- Délais de traitement : les délais d'obtention d'un visa pour les demandeurs indiens ont été réduits de neuf mois à seulement deux semaines.
- La « carte d'opportunité » : lancé en 2024, ce système à points permet aux Indiens remplissant les conditions requises de séjourner en Allemagne pendant un an maximum pour rechercher un emploi, un travail à temps partiel étant autorisé pendant cette période.
- Applications numériques : la procédure de demande de visa est désormais entièrement numérique, ce qui évite à de nombreux demandeurs de se rendre en personne au consulat.
Un e-mail envoyé depuis l'Inde qui a marqué un tournant
C'est un simple e-mail envoyé depuis l'Inde qui a bouleversé la façon dont les employeurs allemands envisageaient le recrutement à l'international. Le tournant s'est produit en 2021, lorsque Henrik von Ungern-Sternberg a reçu un message de Magic Billion, une agence de recrutement indienne proposant un vivier de jeunes candidats pour suivre une formation professionnelle en Allemagne. À l'époque, il travaillait avec une entreprise du sud-ouest de l'Allemagne qui fournissait des travailleurs qualifiés, allant des maçons aux charpentiers en passant par les bouchers, à des employeurs locaux confrontés à une grave pénurie de main-d'œuvre.
Dans une interview accordée à laBBC, von Ungern-Sternberg a déclaré que de nombreuses entreprises cherchaient désespérément du personnel, ce qui l'a incité à explorer cette opportunité. Il a rapidement pris contact avec la corporation locale des bouchers, conscient que les métiers traditionnels étaient en fort déclin. Selon les représentants du secteur, cette profession est devenue de moins en moins attrayante pour les jeunes Allemands en raison de son caractère physiquement exigeant, beaucoup d'entre eux optant pour d'autres parcours professionnels.
« Le métier de boucher est un métier difficile. Et depuis une vingtaine d’années, les jeunes se tournent vers d’autres horizons », a déclaré Joachim Lederer, président de la corporation des bouchers.
En réponse, von Ungern-Sternberg a ensuite fondé sa propre agence de recrutement, India Works, qui a depuis fait venir environ 200 jeunes travailleurs indiens dans le secteur de la boucherie en Allemagne. D'autres métiers tels que boulangers, mécaniciens et tailleurs de pierre font également l'objet d'un recrutement direct par le biais de programmes comme India Works.
« L'Inde est un pays qui compte 600 millions de personnes âgées de moins de 25 ans. Seuls 12 millions d'entre elles entrent sur le marché du travail chaque année. Il y a donc un énorme excédent de main-d'œuvre », Magic Billion Aditi Banerjee, de Magic Billion . India Works s'apprête désormais à faire venir 775 jeunes Indiens en Allemagne pour suivre des formations en apprentissage dans divers domaines, notamment la construction routière, la mécanique, la maçonnerie et la boulangerie.
