Apprentis d'Inde
Assurer la relève, avec des apprentis adaptés à votre entreprise
IndiaWorks vous aide à attirer et à intégrer de jeunes talents indiens - de manière ciblée, structurée et avec des perspectives.

Pourquoi des apprentis d'Inde
- Jeune et avide de formation : plus de 65 % de la population a moins de 35 ans
- Des talents motivés : Forte volonté de migrer et grand intérêt pour les formations qualifiées en Europe.
- Préparation linguistique : Cours de langue dans la langue du pays et préparation au niveau B1 avant l'arrivée.
- Perspectives à long terme : l'objectif est de terminer une formation et de travailler ensuite dans votre entreprise.
- Ouverture culturelle : formations interculturelles avant le départ et forte capacité d'adaptation.
Le parcours d'Adarsh dans la formation automobile
Dans cette vidéo, Ardash parle ouvertement de son quotidien, de ses défis et de ce qui le motive chaque jour. Handirk et Aditi lui ont rendu visite sur place et ont rapporté des aperçus passionnants de son voyage personnel et de précieuses expériences.
Dans quels secteurs d'activité plaçons-nous des apprentis ?
Nous sommes spécialisés dans les secteurs clés qui ont un besoin urgent de personnel. N'hésitez pas à nous contacter si votre secteur n'est pas mentionné. Notre partenariat avec le leader du marché indien Magic Billion nous permet de pourvoir la plupart des postes de manière flexible et rapide.
Transport et logistique
L'histoire de Haritha chez Galileo : Formation en Forêt-Noire
Dans le cadre d'un reportage télévisé, le magazine scientifique Galileo de ProSieben a suivi Haritha pendant une journée. Le film montre de manière impressionnante comment nos spécialistes indiens prennent pied en Allemagne.
Structuré et éprouvé
Ce que les entreprises attendent
Une sélection ciblée
Préparation linguistique
Orientation culturelle
Soutien administratif
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Assurer la relève du personnel qualifié dès maintenant
Misez sur des apprentis qualifiés et préparés venant d'Inde. Ensemble, nous rendrons vos places d'apprentissage pérennes.