Hire qualified healthcare professionals from India for Germany and Europe
IndiaWorks connects European employers with pre-qualified healthcare professionals who are trained for EU healthcare systems and meet German language requirements.
1250+
Pre-selected nursing staff
450+
Intensive care and emergency physician
700+
Candidates with German language skills at levels B1/B2
90%
Visa success rate
Available talent pool in healthcare
| position | Available candidates |
|---|---|
| Registered nurses | 850 |
| intensive care nurses | 220 |
| Specialists in geriatric care | 180 |
| physical therapists | 150 |
| laboratory technician | 95 |
language skills
A1 level
400 candidates
language skills
A2 level
320 candidates
language skills
B1 level
280 candidates
language skills
B2 level
190 candidates
Growing demand for healthcare professionals in Germany and Europe
The European healthcare sector is facing unprecedented structural changes, creating an urgent need for qualified international professionals.
👥
Aging population
Rising life expectancy in the EU is leading to a sharp increase in demand for long-term geriatric care and the management of chronic diseases.
Demographic trends →
🏥
nursing shortage
In Germany alone, a shortage of over 300,000 nursing staff is expected by 2030, which threatens the stability of medical facilities.
Data on labor shortages →
⏳
wave of retirees
A large proportion of current healthcare workers are approaching retirement age, creating critical gaps in clinical expertise.
Impact analysis →Positions we are recruiting for
Registered nurses
- ✔ Registered nurses
- ✔ Intensive care nurses
- ✔ Intensive care nurses
- ✔ Specialist nurses
- ✔ Skilled workers
Specialists in geriatric care
- ✔ Elderly care
- ✔ Specialists in geriatric care
- ✔ Integration
- ✔ Healthcare professions
Healthcare professionals
- ✔ Bonding
- ✔ Skilled workers
- ✔ Skilled workers
- ✔ Healthcare professionals
Candidate qualification and selection
👤
1. Qualification verification
⟶
📄
2. ANABIN checks
⟶
📋
3. Screening
⟶
➕
4. Coulication medical screening
⟶
💖
5. Medical screening
Hiring process (step by step)
Benefits for employers
💼
Predictable staffing
👤
Pre-screened candidates
🛡️
Compliance-secure recruitment
Example of personnel deployment
A German nursing care provider recruited 35 nursing staff through IndiaWorks and achieved a 92% retention rate after the first year.
- • Time frame: 25 nursing staff were deployed within 12 months.
- • Selection: 35 nurses were selected from a pool of pre-qualified candidates.
- • Result: Stable personnel planning and successful integration via IndiaWorks.
Frequently Asked Questions
Für welche Branchen kann eine Global Staffing Agency in Deutschland Fachkräfte aus Indien vermitteln?
Eine Global Staffing Agency in Germany kann qualifizierte Fachkräfte aus Indien für verschiedene Branchen vermitteln, darunter Gesundheitswesen, Logistik, IT, Ingenieurwesen, Produktion, Hotellerie und weitere Bereiche mit Fachkräftebedarf.
Kann eine Global Staffing Agency den Visaprozess für indische Fachkräfte übernehmen, die nach Deutschland kommen?
Ja, eine erfahrene Global Staffing Agency in Germany kann Arbeitgeber und Fachkräfte während des Visaprozesses unterstützen. Dazu gehören die Vorbereitung von Unterlagen, die Koordination der erforderlichen Schritte und die Begleitung des Verfahrens bis zur Einreise nach Deutschland.
Wie beschafft eine globale Staffing Agency qualifizierte Fachkräfte aus Indien für deutsche Unternehmen?
Eine Staffing Agency in Germany mit internationalem Netzwerk identifiziert, prüft und vermittelt qualifizierte Fachkräfte aus Indien für deutsche Arbeitgeber. Dabei unterstützt sie den gesamten Prozess – von der Kandidatenauswahl über die Anerkennung von Qualifikationen bis hin zu Visa- und Integrationsschritten.
Was ist der Unterschied zwischen einer globalen Staffing Agency und einer lokalen deutschen Personalagentur?
Eine Staffing Agency in Germany mit globalem Netzwerk kann internationale Fachkräfte aus verschiedenen Ländern rekrutieren und begleitet häufig den gesamten Prozess von Recruiting bis Integration. Eine lokale deutsche Personalagentur konzentriert sich meist auf den deutschen Arbeitsmarkt und regionale Kandidaten.
Was passiert, wenn die von einer Staffing Agency vermittelte indische Fachkraft innerhalb der Garantiezeit ausscheidet?
Viele Anbieter einer Staffing Agency in Germany bieten eine Staffing Agency Replacement Guarantee Germany an. Verlässt die vermittelte indische Fachkraft das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Garantiezeit, kann die Personalagentur einen qualifizierten Ersatzkandidaten bereitstellen – abhängig von den Vertragsbedingungen.
Was passiert, wenn die von einer Staffing Agency vermittelte indische Fachkraft innerhalb der Garantiezeit kündigt?
Viele Anbieter einer Staffing Agency in Germany bieten eine Staffing Agency Replacement Guarantee Germany an. Verlässt die vermittelte Fachkraft das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Garantiezeit, kann die Agentur je nach Vertrag einen geeigneten Ersatzkandidaten bereitstellen.