Πότε είναι σκόπιμη η ταχεία διαδικασία
Οι εργοδότες θα πρέπει να εξετάσουν αυτή τη διαδικασία ιδίως στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- Η θέση δεν μπορεί να παραμείνει κενή για μεγάλο χρονικό διάστημα.
- Απαιτείται αναγνώριση των ξένων προσόντων.
- Ο ειδικός βρίσκεται εκτός Γερμανίας.
- Απαιτείται συντονισμένη συνεργασία μεταξύ των αρχών αναγνώρισης και της αρμόδιας υπηρεσίας θεωρήσεων.
Αυτή η διαδικασία συντομεύει τις διοικητικές διαδικασίες, καθώς τα στάδια αναγνώρισης και χορήγησης βίζας συντονίζονται παράλληλα. Αυτό βελτιώνει τη δυνατότητα προγραμματισμού σε σύγκριση με τις συνήθεις διαδικασίες για διεθνείς ειδικευμένους εργαζόμενους στη Γερμανία.
Τι πρέπει να κάνουν οι εργοδότες κατά τη διαδικασία
Οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να κάνουν χρήση της ταχείας διαδικασίας για εξειδικευμένο προσωπικό πρέπει να ακολουθήσουν μια σειρά από τυπικές διαδικασίες:
- Συνάψτε μια επίσημη συμφωνία με την αρμόδια υπηρεσία αλλοδαπών.
- Καταβάλετε το νόμιμο τέλος επεξεργασίας ύψους 411 € (ενδέχεται να επιβληθούν επιπλέον τέλη αναγνώρισης ή βίζας, ανάλογα με την περίπτωση).
- Παροχή πλήρους φακέλου για την αναγνώριση ξένων προσόντων.
- Συνεργασία με φορείς αναγνώρισης και αρμόδιες ομοσπονδιακές αρχές.
Μόλις συγκεντρωθούν όλα τα απαιτούμενα έγγραφα, οι αρμόδιες αρχές αναγνώρισης πρέπει, κατά κανόνα, να λάβουν απόφαση εντός δύο μηνών. Ωστόσο, ο πραγματικός χρόνος επεξεργασίας μπορεί να διαφέρει ανάλογα με το ομόσπονδο κράτος, το επάγγελμα (ρυθμιζόμενο ή μη ρυθμιζόμενο), το επίπεδο μισθού και τον επιλεγμένο τίτλο διαμονής, για παράδειγμα την μπλε κάρτα της ΕΕ ή άλλο τίτλο διαμονής.
Τι μπορεί να διαφέρει εντός της Γερμανίας
Η εφαρμογή της ταχείας διαδικασίας για εξειδικευμένο προσωπικό μπορεί να διαφέρει μεταξύ των διαφόρων περιφερειών και κλάδων:
- Οι αρχές αλλοδαπών εφαρμόζουν εν μέρει διαφορετικές διοικητικές διαδικασίες.
- Οι ρυθμιζόμενοι επαγγέλματα απαιτούν πρόσθετες εξετάσεις από επιμελητήρια ή επαγγελματικές οργανώσεις.
- Το επίπεδο μισθού επηρεάζει τις προϋποθέσεις για την απόκτηση της μπλε κάρτας της ΕΕ.
- Η έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού σε συγκεκριμένους κλάδους μπορεί να επηρεάσει τις διοικητικές προτεραιότητες.
Ελαχιστοποίηση των κινδύνων για τους εργοδότες
Η ταχεία διαδικασία μειώνει την αβεβαιότητα, αλλά ταυτόχρονα αυξάνει την ευθύνη συντονισμού για τους εργοδότες. Η ελλιπής ή λανθασμένη τεκμηρίωση μπορεί να οδηγήσει σε καθυστερήσεις ακόμη και στην ταχεία διαδικασία.
Η συνεργασία με μια εξειδικευμένη διεθνή εταιρεία πρόσληψης ειδικευμένου προσωπικού μπορεί να μειώσει αυτόν τον κίνδυνο. Οι εταιρείες που ελέγχουν εκ των προτέρων τους υποψηφίους – για παράδειγμα όσον αφορά τα έγγραφα, την επαγγελματική εμπειρία και τις γνώσεις γερμανικών σε επίπεδο B1/B2 – συμβάλλουν στην ομαλή διεξαγωγή της διαδικασίας και διευκολύνουν την ένταξη και τον προγραμματισμό της συμμόρφωσης.
Για τις διεθνείς στρατηγικές πρόσληψης στην Ευρώπη με έμφαση στη Γερμανία, η ταχεία διαδικασία πρόσληψης ειδικευμένου προσωπικού είναι ιδιαίτερα αποτελεσματική όταν εντάσσεται σε ένα συντονισμένο σύστημα αναγνώρισης προσόντων, χορηγίας βίζας και δομημένης ένταξης και πραγματοποιείται σε στενή συνεργασία με εξειδικευμένους συμβούλους σε θέματα μεταναστευτικού δικαίου.
