Πώς πραγματοποιούμε μια ηθική και σύμφωνη με τους κανόνες πρόσληψη από την Ινδία και ταυτόχρονα πληρούμε τις απαιτήσεις του LkSG και του WHO;
Για τη διεθνή πρόσληψη προσωπικού στην Ευρώπη, οι γερμανοί εργοδότες πρέπει να ενσωματώσουν τη συμμόρφωση ήδη στην αλυσίδα προμηθειών στην Ινδία. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να συνεργάζονται αποκλειστικά με εταιρείες πρόσληψης προσωπικού που είναι εγγεγραμμένες σύμφωνα με τον ινδικό νόμο περί μετανάστευσης (Emigration Act, τμήμα 10), να εφαρμόζουν την αρχή «Employer Pays Principle» και να τηρούν τις υποχρεώσεις δέουσας επιμέλειας του γερμανικού νόμου περί δέουσας επιμέλειας στην αλυσίδα εφοδιασμού (LkSG) καθώς και τον Παγκόσμιο Κώδικα της ΠΟΥ (ιδίως για τα επαγγέλματα στον τομέα της υγείας).
Δομημένη προσέγγιση συμμόρφωσης
Έλεγχοι από την πλευρά των υπεύθυνων πρόσληψης στην Ινδία
Συνεργαστείτε αποκλειστικά με πρακτορεία που είναι εγγεγραμμένα σύμφωνα με το άρθρο 10 του ινδικού νόμου περί μετανάστευσης (Indian Emigration Act).
Ελέγξτε τις γραπτές συμβάσεις, τις διαφανείς δομές αμοιβών και την απαγόρευση των προμηθειών διαμεσολάβησης που πρέπει να καταβάλλουν οι εργαζόμενοι (αρχή «ο εργοδότης πληρώνει»).
Κατά την πρόσληψη προσωπικού στον τομέα της υγείας, θα πρέπει να ενσωματώνονται μηχανισμοί προστασίας σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Κώδικα της ΠΟΥ, προκειμένου να αποφεύγεται η ενεργή προσέλκυση προσωπικού από χώρες ή περιοχές που αντιμετωπίζουν σοβαρή έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού.
Συμφωνία με τον γερμανικό νόμο LkSG
Διεξάγετε μια τεκμηριωμένη ανάλυση κινδύνου της αλυσίδας εφοδιασμού προσλήψεων.
Τηρείτε τους Κώδικες Δεοντολογίας Προμηθευτών, κατανοητή τεκμηρίωση ελέγχων και σαφείς διορθωτικές ενέργειες σε περίπτωση παραβάσεων.
Δημιουργήστε προσβάσιμους μηχανισμούς υποβολής καταγγελιών για τους μεσολαβούμενους εργαζομένους.
Φυλάξτε τα σχετικά έγγραφα, ώστε να μπορείτε να τα προσκομίσετε στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας ή στις αρμόδιες αρχές, εάν χρειαστεί.
Διαδικασία μετανάστευσης και αναγνώρισης
Ενημερωθείτε έγκαιρα για τη διαδικασία έκδοσης βίζας και χορηγίας για ειδικευμένους εργαζόμενους στη Γερμανία (π.χ. μπλε κάρτα ΕΕ ή βίζα για ειδικευμένους εργαζόμενους).
Επιβεβαιώστε την αναγνώριση των ξένων προσόντων στην αρμόδια υπηρεσία του εκάστοτε ομόσπονδου κρατιδίου.
Βεβαιωθείτε ότι πληρούνται οι γλωσσικές προϋποθέσεις, για παράδειγμα με υποψηφίους που διαθέτουν προαπαιτούμενες γνώσεις γερμανικής γλώσσας επιπέδου B1 ή B2, εφόσον απαιτείται.
Λειτουργική σαφήνεια για τους εργοδότες
Στη Γερμανία, οι διαδικασίες διαφέρουν ανάλογα με το ομόσπονδο κράτος, το επάγγελμα και τον τύπο των προσόντων. Τα όρια μισθών και οι αρμόδιες αρχές αναγνώρισης ποικίλλουν, ενώ οι χρόνοι επεξεργασίας εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από την πληρότητα των εγγράφων και τον φόρτο εργασίας των αρχών. Ιδιαίτερα στον τομέα της υγείας, στα χειρονακτικά επαγγέλματα και σε άλλα ρυθμιζόμενα επαγγέλματα ισχύουν αυστηρότεροι έλεγχοι.
ελαχιστοποίηση κινδύνου
Η ηθική πρόσληψη μειώνει τα πιθανά έξοδα αποκατάστασης, προστατεύει την εικόνα του εργοδότη κατά τις επιθεωρήσεις της LkSG και μειώνει τον κίνδυνο αποχώρησης διεθνών ειδικευμένων εργαζομένων από τη Γερμανία και την ΕΕ.
Ένας οργανωμένος συνεργάτης για την ενσωμάτωση διεθνών ειδικευμένων εργαζομένων συμβάλλει στη συγκέντρωση της συμμόρφωσης, της τεκμηρίωσης, της αναγνώρισης και της ένταξης σε μια ελεγχόμενη διαδικασία, ελαχιστοποιώντας έτσι τους κινδύνους και επιτρέποντας ταυτόχρονα τη βιώσιμη διεθνή πρόσληψη στην Ευρώπη.
Σχετικές συχνές ερωτήσεις
Für welche Branchen kann eine Global Staffing Agency in Deutschland Fachkräfte aus Indien vermitteln?
Eine Global Staffing Agency in Germany kann qualifizierte Fachkräfte aus Indien für verschiedene Branchen vermitteln, darunter Gesundheitswesen, Logistik, IT, Ingenieurwesen, Produktion, Hotellerie und weitere Bereiche mit Fachkräftebedarf.
Kann eine Global Staffing Agency den Visaprozess für indische Fachkräfte übernehmen, die nach Deutschland kommen?
Ja, eine erfahrene Global Staffing Agency in Germany kann Arbeitgeber und Fachkräfte während des Visaprozesses unterstützen. Dazu gehören die Vorbereitung von Unterlagen, die Koordination der erforderlichen Schritte und die Begleitung des Verfahrens bis zur Einreise nach Deutschland.
Wie beschafft eine globale Staffing Agency qualifizierte Fachkräfte aus Indien für deutsche Unternehmen?
Eine Staffing Agency in Germany mit internationalem Netzwerk identifiziert, prüft und vermittelt qualifizierte Fachkräfte aus Indien für deutsche Arbeitgeber. Dabei unterstützt sie den gesamten Prozess – von der Kandidatenauswahl über die Anerkennung von Qualifikationen bis hin zu Visa- und Integrationsschritten.
Was ist der Unterschied zwischen einer globalen Staffing Agency und einer lokalen deutschen Personalagentur?
Eine Staffing Agency in Germany mit globalem Netzwerk kann internationale Fachkräfte aus verschiedenen Ländern rekrutieren und begleitet häufig den gesamten Prozess von Recruiting bis Integration. Eine lokale deutsche Personalagentur konzentriert sich meist auf den deutschen Arbeitsmarkt und regionale Kandidaten.
Was passiert, wenn die von einer Staffing Agency vermittelte indische Fachkraft innerhalb der Garantiezeit ausscheidet?
Viele Anbieter einer Staffing Agency in Germany bieten eine Staffing Agency Replacement Guarantee Germany an. Verlässt die vermittelte indische Fachkraft das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Garantiezeit, kann die Personalagentur einen qualifizierten Ersatzkandidaten bereitstellen – abhängig von den Vertragsbedingungen.
Was passiert, wenn die von einer Staffing Agency vermittelte indische Fachkraft innerhalb der Garantiezeit kündigt?
Viele Anbieter einer Staffing Agency in Germany bieten eine Staffing Agency Replacement Guarantee Germany an. Verlässt die vermittelte Fachkraft das Unternehmen innerhalb der vereinbarten Garantiezeit, kann die Agentur je nach Vertrag einen geeigneten Ersatzkandidaten bereitstellen.